（誠信、學習、團隊、創新）
誠信：使客戶滿意是鋼銳人對客戶誠信的表現，使投資者獲得穩定收益是鋼銳人對投資者誠信的表現，使合作伙伴與公司共贏是鋼銳對合作伙伴誠信的表現。
學習：學習是力量之源，學習科學技術更是企業發展的根本,“鄧小平說過科學技術是第一生產力” !唯有通過學習才能使自己更新換代，使能力不斷提升。做好本職工作是最好的學習過程；同事、同行的經驗是最好的培訓教材；自我加壓、自我學習是最好的學習方式。鋼銳提倡終身學習，鼓勵員工為組織積累經驗與知識，努力創建學習型組織，不斷提高企業競爭能力!
團隊：鋼銳倡導內部協作與配合，營造和諧健康的工作環境。員工不僅要對自己的工作負責，也要對集體的工作負責，對整個企業負責。公司崇尚團隊作戰，個人的成功只有在團隊的成功中才能得到體現，團隊的失敗就是個人的失敗。
創新：創新使鋼銳贏得了過去的成就，創新將創造鋼銳未來的輝煌。鋼銳的創新不僅體現在技術創新、產品創新，也包括管理創新、經營創新、生產創新、服務創新，每個方面，每項工作都要創新。
員工觀念
成就觀念：成就不一定體現在管理崗位，成就也不一定體現在轟轟烈烈的大事上。只要踏踏實實、勤奮敬業，任何崗位都能帶來成就。陽光鼓勵員工立足崗位成材，通過兢兢業業地做好本職工作獲得成就。
危機觀念：危機觀念就是要居安思危，以不斷戰勝自我和追求卓越的勇氣面對危機和挑戰，化危為機，實現企業的穩定發展。“以市場為導向、以客戶為中心、以用戶滿意為標準”是防范風險的根本保障。
競爭觀念：鋼銳注重培養員工的競爭意識，完善內部競爭機制，不斷增強經營動力。通過公平競爭，使優秀人才脫穎而出。公司嚴格遵循市場游戲規則，崇尚合法、守則的競爭行為，以理性和規范贏得市場競爭的勝利。
節約觀念：節約首先要提高工作效率，節約人力和時間；其次應通過科學、有效的管理，降低物料消耗，避免浪費；同時在經營過程中充分考慮各種投入要素的綜合效益，提高資源利用效率。
職業觀念：鋼銳要求每一名員工都具有職業素養，講究職業道德。只有首先成為合格的職業人，才能成為合格的陽光人。陽光員工就是職業人，鋼銳員工的職業精神體現為盡職、盡力、盡心地履行責任和義務，忠實企業，主動勤勞，并享有合理的報酬。
員工之責
堅守誠信品質，嚴格履行職責，高效完成任務，持續做出貢獻。
公司之責
不斷提供優質產品，及時滿足客戶需求，遵守市場競爭規則，保護員工正當權益。
鋼銳莊嚴承諾：對客戶負責，對員工負責，對社會負責，對投資者負責。
家文化
鋼銳是所有員工的工作家園，是溫情和規矩并存的家。但鋼銳不是懶人和庸人的家，更不是無德之人的家。成為鋼銳大家庭的合格成員，首先必須遵守職業道德，忠實企業；其次必須有能力不斷為企業做出貢獻。享受家庭溫馨的前提是為家庭做出貢獻，享受家庭關愛的前提是不做損害家庭利益的事情。
鋼銳提倡員工與企業共同成長。公司將以客觀、公正的態度對待所有員工，但也必須承認，絕對的公平是不現實的，公司希望所有鋼銳員工都能用足夠寬廣的胸襟包容可能存在的疏忽、誤解和不公。但應堅信，鋼銳只對事不對人，只要堅持努力為企業作出貢獻，最終將會得到應有的回報。
實文化
誠實、踏實、求實、務實是鋼銳文化的重要特點，鋼銳的實文化源自企業對于誠信的忠誠。做人誠實、做事踏實，先做人后做事。對待問題要有求實的精神，對待工作要有務實的態度。
細節文化
鋼銳深知細節決定成敗，唯有做出細節，才能打造精品；唯有杜絕粗糙，才能體現優勢；唯有通過管理，才能干好細活。鋼銳人要做細做強。